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　　为贯彻落实区委三届十一次全体（扩大）会议和区“两会”精神，总结2015年全区人才工作，部署2016年全区人才工作各项目标任务，2月16日上午，相城区召开全区人才工作领导小组（扩大）会议。区委副书记、区长查颖冬，区委常委、组织部部长林小明，区政府副区长、区政协副主席陈建国，区政府副区长、科技镇长团团长宫向阳等出席会议。

 

　　2015年，全区各地各部门围绕年度人才工作的目标任务，团结拼搏、务实奋进，都取得了十分明显的进步。在全市首创的人才办集中办公模式，丰富了党管人才工作机制，全区人才工作整体合力显著增强。各级领导班子抓人才、谋发展的意识和氛围更加浓厚，各板块人才工作考核指标都有明显提升，开发区、渭塘镇继续保持领先，高铁新城指标大幅提高，名列全区前三，其余各板块指标数据均有进步。累计申报市级以上各类人才计划159人次，区阳澄湖人才计划申报157人，其中领军人才计划申报24人，各类人才申报工作在量和质上实现了新的突破；新增省级以上科技创新平台和孵化器20个，招收博士后研究人员19人。科技人才招商取得实效，首届阳澄湖创客年会、精英创业周相城分会场等大型活动打响了品牌、办出了气场、取得了实效；各地还自主举办人才科技对接活动30场，引进项目数40个，科技领军人才创办企业实现税收1100余万元。专利申请量和授权量同比增幅均达到60%左右，万人发明专利拥有量达到14件。

 

　　查颖冬对2015年全区在人才工作上取得的成绩予以充分肯定，认为过去的一年，全区人才工作有声有色、可圈可点，既实现了“十二五”规划的顺利收官，同时也为“十三五”开局打下了较好的基础。他指出，创新是引领发展的第一动力,人才是支撑发展的第一资源，是创新的根基。区委、区政府对人才工作高度重视，并在“十三五”规划中将创新引领战略放在“五大战略”之首，要真正实现创新驱动发展，全区人才工作必须保有足够的热度，此项工作的重要性怎么强调都不为过。同时，相关工作与苏州市的新精神新要求、周边兄弟县市区和先进标杆、相城转型发展和后发崛起的目标任务相比，还存在不少问题和短板，全区上下对此要有清醒的认识。必须牢固树立“大人才”观念，不仅将目光聚焦于产业类人才，同时也要扩充到高技能人才、社会工作人才等，使“人才”的内涵中有广度；各地各部门要形成强大合力，把人才工作贯穿落实到各项工作之中，不断加大政策落实、做好服务的力度；要注重人才工作的精度，做到精细化服务，让人才工作变得更有针对性，不断增强人才工作的实效性。

 

　　 查颖冬强调，发展是第一要务，人才是第一资源。相城要实现后发崛起，离不开人才，也必须依靠人才；同时，相城经济社会发展的生动实践，也为各类人才和全区人才工作提供了良好的发展机遇和广阔的作为空间。全区各地各部门要进一步强化“上下同求、勇于担当”的相城风气，以更加坚定的信心、更加振奋的精神、更加有效的举措，开拓创新、锐意进取，凝心聚力、扎实工作，全力推动相城人才工作再上新台阶，为把相城建设成为“苏州新门户、城市新家园、产业新高地”作出新的更大贡献。

 

　　西交大漕湖科技园管理办公室主任吴小军博士作为载体代表在大会上发言，在扩大会议上西交大漕湖科技园得到了査颖冬区长及区人才工作领导小组的表扬和认可。

 

附：吴小军博士在大会上的发言内容

2016年西交大漕湖科技园工作汇报

尊敬的各位领导：

　　早上好！

 

　　很荣幸在这里把西安交通大学苏州漕湖科技园的人才工作给大家作一个汇报。

 

　　知识经济、创新驱动已成为我国经济发展的新引擎，经济发展的新常态就是要转方式、调结构；国家鼓励“大众创业，万众创新”，作为第一资源的人才被摆在前所未有的重要位置。

 

　　在相城区委区政府、人才办的正确领导和大力支持下，在各相关部门的帮助下，2015年，漕湖科技园发展迅速，迈上了一个新台阶！科技园先后被评定为江苏省二星级中小企业公共服务平台、江苏省科技企业孵化器、江苏省重点培育小企业创业基地、江苏省众创空间－西交创客，苏州市服务业发展重点集居区、苏州市留学生创业园等一系列创新创业服务平台。

 

　　截止2015年底，科技园累计引进科技企业、研发机构及配套单位110家，集聚硕博士以上人才58位，获批国家及省市各类科技项目27项，申请专利及软件著作权83项。漕湖科技园已逐渐成为相城区人才创新创业的摇篮。

 

　　为更好的为人才服务，漕湖科技园不断改善软硬件环境，为入驻企业和人才提供创业辅导，科技咨询，教育培训，投融资、工商注册，网站建设以及免费班车等一系列服务，并借助交大资源，将优秀人才双聘为交大教授，带硕博士生，通过交大平台申报国家及省市的各项应用技术科技项目，搭建人才和大学的对接桥梁，促进产学研合作。

 

在新的一年里，漕湖科技园力争：

1、新引进科技企业30家，科技人才20位，新增各级领军人才10位；

2、培育1家新三板上市公司，发展多家科技企业进入新三板培育期；

3、新增专利和软件著作权50项；

4、努力成为国家级科技企业孵化器和江苏省留学生创业园。

 

为完成上述目标，新的一年将重点进行以下工作：

1、打造更好的科技园软硬件环境，不断完善各项配套设施，优化基础服务，拓展增值服务。

2、分阶段分层次的做好人才创业工作。人才创业初期，我们是引路人；中期，我们是助手；后期，项目成长壮大，我们是伙伴，共享资源，相互扶持，共同发展。

3、要走出漕湖，主动出击。除了现有的引进人才模式外，2016年要走出漕湖，在人才聚集的国内外区域进一步拜访或设点，把人才带到相城来，以最优的成本进行拓展。

4、举办首届交大漕湖创客大赛、漕湖科技交流会等一系列企业和人才的交流对接活动，树立漕湖科技园及西交创客品牌。

 

个人是集体的一份子，为更好发挥个人的作用，主要有几下几点体会：

1、按照上级领导的要求，提高执行力。在曹书记、查区长和林部长的带领下，在政府其他领导的支持下，漕湖科技园人才工作呈现蓬勃发展的态势，各级领导多次莅临科技园指导工作，时刻关心人才成长，为人才排忧解难。执行力是推进人才发展的关键要素，要言必行，行必果。

2、好的政策。相城区的人才政策很有竞争力，和苏州各区相比，都有一定的优势，给人才引进工作打下良好的基础。

3、调动团队的力量。发挥团队每个人的积极性，形成合力，全方位的为人才服务。

4、要深入了解人才的各种需求。细节决定成败，要让人才愿意来，留得住，感受到温暖。

漕湖科技园将充分发挥西安交通大学教育科研和人才优势，吸引科技项目，集聚海内外人才，扎根相城，融入相城经济和社会发展，抓住相城后发崛起的历史机遇，为相城的快速发展做出更大贡献。